各单位：
根据学校《关于开展2018年度教职工考核工作的通知》有关精神，结合集团工作安排及实际情况，现将2018年年度考核具体事项通知如下：
一、考核范围
后勤集团所有员工（以2018年12月人力资源管理系统中人员为准）；其中：五、六、七、八级领导人员年度考核要求按照我校党委组织部的通知文件执行（校党组字〔2018〕120号）；事业编制提前离岗、单位未聘人员和长期病休人员不进行考核。
二、考核内容
1.管理人员主要考核工作目标完成情况、履行岗位职责情况、组织管理能力、敬业精神、工作作风、政治表现、职业道德等情况 。
2.专业技术人员主要考核技能水平、完成岗位工作任务的能力和情况、分析问题和解决问题的能力、专业化建议与成效、组织、协调、综合决策能力等。
3.工勤人员主要考核服务意识、服务质量、技能水平、完成工作任务、遵守劳动纪律及操作规范、思想政治等方面的情况。
4.集团批准的借调人员，所属单位应充分考虑借调与原岗位具体差异的实际情况，考核时应充分认可在借调单位的工作业绩，充分调动其工作积极性。
三、考核等级及比例
1.员工年终考核结果为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。
2.“优秀”等级比例不得超过本单位全体员工总人数的20％（其中事业编制员工优秀比例不得超过事业编制员工总数的20%）。以2018年12月在岗人员人数计算优秀比例，即2018年退休、离职人员不进行考核。
3.通知中有关考核等级评定的内容如与单位规章制度不一致，以单位规章制度为准。
4.在考核年度中，有下列情形之一者，可确定为基本称职：
（1）不能完全履行岗位职责；
（2）劳动纪律观念淡薄，不能严格遵守本单位的规章制度；
（3）考核期内累计病假90天以上者；累计事假30天以上者；
（4）工作中出现失误或责任事故，造成一定影响者；
（5）工作作风、服务态度不好，群众、学生意见较大；
（6）单位规章制度明确规定列为基本称职的。
5.在考核年度中，有下列情形之一者，确定为不称职：
（1）不能适应本职工作要求，不能履行岗位职责，不能完成上岗任务，并经帮助仍无明显进步者；
（2）工作责任心不强，工作效率低，质量差，工作中出现重大失误或严重责任事故，造成较大损失或恶劣影响者；
（3）利用职权和工作之便，谋取私利，给本单位造成不良影响，经教育不能认识错误者；
（4）无视集团或本单位的考勤制度，经常迟到、早退经谈话屡教不改，或无当理由旷工超过3天者；
（5）考核期内累计病假180天以上者；累计事假60天以上者；
（6）违反国家政策法令者；违法乱纪，被治安处罚、拘留或刑事处分者；
（7）道德品质败坏，不能履行服务育人职责，在群众和学生中造成恶劣影响者；
（8）无正当理由，拒不接受工作任务者；
（9）单位规章制度明确规定列为不称职的。
三、考核要求
1.本年度新进集团工作的员工，经过一定的上岗环节，完成岗位工作目标者，原则上定为“称职”等级。
2.所有人员按工作隶属关系参加本单位的年度考核,任现职现岗位时间不足三个月（2018年10月以后任现岗位）的人员，由原单位按原岗位职务进行考核。考核期限为2018年1月1日至2018年12月31日。
3.各单位自行制定各类人员的考核实施办法。
4.考核工作应坚持客观公正、民主公开的原则。各单位考核结果上报集团前应在本单位进行公示，公示时间不少于三个工作日。
5.各单位考核结果经人力资源部汇总后报集团党政联席会议最终审定。
6.各单位于2019年1月8日前将单位的考核结果（附表一、附表二纸质和电子档各一份）上报集团人力资源部。
联系人：张琳、牛园园 联系电话：88491582
特此通知
附件：1. 后勤产业集团2018年事业编制员工考核情况统计表
2. 后勤产业集团2018年非事编聘用制员工考核情况统计表
后勤产业集团
2018年12月28日
附表一：
后勤产业集团2018年事业编制员工考核情况统计表
单位：（盖章）
事编员工总人数： 参加考核人数： |
其中优秀人员 名, 占 % |
优秀人员名单 （ ）人 |
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称职人员名单 （ ）人 |
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基本称职人员名单 （ ）人 （需注明原因） |
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不称职人员名单（ ）人（需注明原因） |
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单位负责人签名： 填表人签名： 年 月 日
附表二：
后勤产业集团2018年非事编聘用制员工考核情况 统计表
单位：（盖章）
大集体员工总人数： 人事代理员工总数： 合同制员工总数： |
非事业编制人员总数： 其中优秀人员 名,占 % |
优秀人员名单 （ ）人 |
大集体人员： 人事代理人员： 合同制员工： |
称职人员名单 （ ）人 |
大集体人员： 人事代理人员： 合同制员工： |
基本称职人员名单 （ ）人 （需注明原因） |
大集体人员： 人事代理人员： 合同制员工： |
不称职人员名单（ ）人（需注明原因） |
大集体人员： 人事代理人员： 合同制员工： |
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单位负责人签名： 填表人签名： 年 月 日
