为了继续贯彻落实集团的“沟通协调机制”，广泛听取青年员工对集团工作和发展的思考、想法，激发青年员工爱岗敬业的工作热情，后勤集团杨永祥总经理带队于6月10至20日召开系列青年员工座会。

 会前，集团为362名青年员工发放了调查问卷，了解青年员工对集团发展和个人成才等方面的思考和建议。会上，青年员工踊跃发言，针对集团和公司的工作改进、青年员工成才平台的搭建、团结协作精神和集体荣誉感的培养、青年员工生活实际困难的解决等方面，面对面的与集团和公司领导进行交流互动，气氛活跃。

杨永祥总经理对青年员工积极思考、谋事谋为的精神进行了充分的肯定，引导年青人正确认识和处理集团发展和个人成长的关系，要求青年员工准确定位，把个人理想与集团发展相融合；努力学习，不断提高服务技能和能力；勤于思考，主动找到改进工作提升服务的方法，从自身做起，从小事做起，严格要求自己，尽快成长成才，共同为集团发展贡献力量。

本周，集团己召开友谊物业、饮食公司友谊校区、旅游公司、电信公司、服务中心、正禾物业、机关等单位的青年员工座谈会，下周将分批召开长安物业、饮食公司长安校区、运输、商贸公司的座谈会。集团将对座谈会中青年员工反映的问题进行汇总整理，并将其作为改进工作、制定有关改革政策的重要依据，也将切实解决青年员工工作生活中的一些实际问题，充分调动广大青年员工的工作积极性，实现后勤集团可持续发展的目标。（后勤集团）