关于抓紧做好《劳动合同法》施行前

准备工作的通知

各公司：

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）将于2008年1月1日起施行，现就有关准备工作通知如下：

一、认真学习《劳动合同》

1．《劳动合同法》对用人单位的规制较多，确立了诸多对劳动者有利的制度，给用人单位的劳动用工管理工作带来严峻挑战。《劳动合同法》涉及到的重要问题非常多：

（1）重大劳动规章制度共同决定；

（2）劳动合同的成立与劳动关系的产生相分离；

（3）全面禁止劳动合同担保；

（4）不签订书面劳动合同的责任；

（5）鼓励签订无固定期限的劳动合同；

（6）试用期的若干规定；

（7）违约金的适用；

（8）劳动者即时解除权范围的规定；

（9）用人单位预告解除权的限制问题；

（10）经济补偿金的适用问题；

（11）非全时用工问题；

（12）劳动合同必备条款的规定；

（13）缔约过失责任的规定；

（14）试用期内用人单位辞退权的规定；

（15）用人单位违法解雇劳动者支付双倍赔偿金的规定等。

2．公司领导班子成员、办公室主任要认真学习《劳动合同法》，准确理解，深刻领会，防止浅尝辄止。充分认识法律的严肃性，充分认识做好施行前准备工作的重要性和紧迫性，坚决克服侥幸思想。

3．公司成立以总经理牵头，分管劳动用工管理的副总经理、办公室主任等同志参加的工作小组，切实、有效、抓紧做好各项准备工作。

二、梳理并完善劳动用工的各项规章制度

《劳动合同法》规定，从2008年１月１日起，制定劳动规章制度，劳动者也有发言权，重大劳动规章制度共同决定。规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工作时间和休假、职工奖惩以及其他劳动管理规定。这些规章制度要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。要体现权利与义务相一致、奖励与惩罚相结合。

梳理与完善规章制度的工作量很大，有的制度过去没有制定，有的制度内容不完善，有的制度不符合《劳动合同法》的相关规定等等，在梳理完善中难免要经过多次修改。此外，这些工作必须在2007年11月底前结束，时间紧迫，因此，工作要提前全面铺开。各公司要专门组织人员，以高度责任感，抓紧时间开展工作，同时，要确保制度文本的质量。

三、起草劳动合同

劳动合同应当具备以下条款：

1．用人单位的名称、经营和主要负责人；

2．劳动者的姓名、住所和居民身份证或其他有效身份证件号码；

3．劳动合同期限；

4．工作内容和工作地点；

5．工作时间和休息休假；

6．劳动报酬；

7．社会保险；

8．劳动保护、劳动条件和职业危害的防护；

9．法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、保险和福利待遇等其他事项。关于劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容，可以纳入到本单位相关的规章制度中。

四、清理劳动用工关系

《劳动合同法》关于劳动用工、劳动合同均作了相关规定，各公司要认真研究本单位工作岗位的设置，科学确定用工类型，准确统计目前用工情况，为清理劳动用工关系做好各项准备工作。

在清理劳动用工关系和签订劳动合同的工作中，要重视员工的思想反映，妥善解决各种矛盾，保持安定团结的政治局面。

五、《劳动合同法》的颁布、施行是我国劳动用工制度的重大改革，涉及到规章制度、工作岗位设置和劳动用工关系清理等重要问题，请各公司及时向集团分管领导沟通汇报。前期准备工作中必然会遇到不少实际而具体的问题，行政部将在九月中旬视情请专家答疑。各公司办公室可随时和行政部就此项工作沟通联系。

六、施行《劳动合同法》前准备工作时间安排表（附后）。

行政事务管理部

二○○七年八月二十四日

施行《劳动合同法》前准备工作时间安排表