各公司：

为了规范合同制员工的管理，请各公司根据集团对合同制员工管理的要求，结合公司的用工情况和人员特点，制定本公司《合同制员工管理办法》。

本办法应包括员工招聘、人员信息审定、入职手续办理、岗前培训、合同签订、日常管理、工作考核、合同续签、解聘、离职 等人事管理的各环节。公司应召开部门经理以上干部对《合同制员工管理办法》进行讨论修改，报集团分管领导审定后定稿。

请各公司于2012年7月6日前完成此项工作，并将《合同制员工管理办法》上报集团行政部。

特此通知。

                            后勤产业集团行政事务管理部

                                  2012年6月18日