根据旅游服务公司经营发展形势和现代化管理需要，为更好加强及优化干部队伍建设，经公司领导班子研究并报请集团领导同意，决定对公司所属各部门管理岗位全部采取公开竞聘的形式，择优上岗，以保证管理团队持续发展和管理水平的提高。

此次管理岗位竞聘是旅游服务公司首次探索建立竞争上岗机制，为了做好这项工作，公司制定了《旅游服务公司管理岗位竞聘方案》并分发至各部门，经过宣传动员、自荐报名、资格审查环节后， 2011年3月2日在宾馆西三楼会议室组织举行了旅游服务公司管理岗位竞聘演讲。

本着“公开、公平、公正、透明、择优”的原则，此次竞岗考核人员由集团分管领导田建昌副总经理和公司领导组成，竞聘方式包括演讲、答辩和测评三个环节，竞聘人员按照竞聘部门次序进行演讲，并在演讲后对领导提问当场作答。

竞争上岗，有利于增强员工的参与意识、竞争意识和忧患意识，激发公司员工讲学习、爱岗位、比贡献、奋发向上、创新进取的精神，不但在公司上下产生了强烈反响，而且可以给那些有能力、有想法、有意愿为公司发展贡献力量的优秀人员提供一个施展自身才能的机会，对提高公司管理岗位整体素质和管理水平产生积极的意义。

（旅游服务公司  牛园园）