按照后勤集团2015年度工作重点对加强培训工作的要求，为改变集团中层以上管理人员固有思维模式，进一步提高管理人员的管理水平。6月5日，后勤集团组织公司助理及以上人员进行有关激励机制方面的培训，参加人员共60余人。

培训前，集团杨永祥总经理要求各级干部理顺培训组织的层次性，“按层级”、“按业务”、“按专业”三个方面进行培训，希望通过此次培训各级干部加强专业知识的学习，形成爱学习、肯钻研的氛围，不断提高自身素质和管理能力。杨总要求各公司将培训工作落到实处，与日常管理服务工作共同作为常态化工作来抓，以集团管理人员培训为引领，做好各公司二、三级干部员工培训，进一步抓好集团“三创”活动，创新后勤服务方法，提高后勤服务水平。

全体培训人员观看余世维老师关于“激励模式”的讲座。大家纷纷表示，通过此次培训，使大家了解了激励是管理过程中不可或缺的环节，能强化、调动干部员工的积极性和创造性，提升团队士气，更好地促进集团快速发展。（后勤集团）