为进一步调动旅游服务公司员工的工作积极性和工作热情，提高管理水平，营造“想干事、能干事、干成事”的良好氛围，旅游服务公司在2011年3月2日举行了管理岗位竞聘演讲。本次竞聘共设有岗位8个，其中6个为部门经理岗位，2个为领班、副理岗位。共有20名符合条件的员工报名参加了岗位竞争，大家就自身的工作能力、优势及对竞聘岗位的认识、工作打算等内容向考核领导做了认真的述职，经过激烈角逐和领导的综合测评打分，并经2011年3月4日公司党政联席会研究最终确定新一任公司中层管理岗位人选，在2011年3月7日公司办公例会上正式宣布了部门管理人员聘任决定，对保安部、销售部、康乐部、客房部的部门经理进行了调整，并吸纳4名优秀的人事代理人员走上管理岗位。公司高凯州总经理对新上任的管理人员提出五点要求，一是细化管理、加强责任心，二是年轻管理人员要虚心请教，三是强调执行力、注重落实，四是创新思路做出工作亮点，五是注重企业文化、加强培训工作和教育工作。

公司安排在本周内进行管理人员工作交接和设备交接，并准备在新任部门经理到岗后签订2011年《经营管理目标责任书》和《安全管理目标责任书》，保证公司经营任务的完成和公司安全稳定。

（旅游服务公司  牛园园）