为进一步落实后勤集团2014年薪酬管理体系实施工作，长安物业管理服务公司于4月22日下午，组织公司各部负责人及各部人事干事进行培训工作，本次培训内容主要是以调整2014年聘用制员工最低工资标准为契机，进一步规范公司薪酬体系，从而更好的为公司控制人员成本支出、降低人员成本费用，打下坚实的基础。

在制定公司本年度薪酬体系期间，公司按照集团要求认真对原有薪酬体系进行梳理，并结合公司运营实际情况，积极与集团沟通协调，从而制定出本年度薪酬管理体系。为了将新的薪酬管理体系更好的落实执行，公司针对各部负责人及各部人事干事召开了本次培训工作。在培训期间，公司对现有体系进行了详细说明，并对体系相关内容进行了细致的培训。

通过本次培训工作，公司不仅进一步加强了对薪酬管理体系的终端控制工作，并严格按照集团要求在做好人力成本支出控制的同时，最大限度的为员工谋求更大的利益，使员工们能够安心踏实的做好各项物业服务保障工作。（长安物业 邓博）