各单位：

按学校通知精神，现对事业编制人员2013年度业绩津贴进行统一核算，学校将于2014年2月工资中予以发放。企业编制人事代理企业津贴30%部分一并核算。

一、         实施范围

1、          事业编制、大集体人员岗位业绩津贴的55%部分。

2、          企业编制人事代理制员工企业津贴30%部分。

3、          2013年退休员工按照相应月份发放。

二、         基本原则

1、              以上津贴主要体现完成任务的数量多少与质量优劣，与单位的绩效挂钩，与员工个人工作表现、工作业绩、及考核情况相挂钩。

2、              完成经营目标任务的单位，足额发放；未能完成经营目标任务的单位，其全体人员的津贴相应扣减。

3、              总额控制，在总额控制的前提下有所倾斜。

4、              各单位应将以上津贴作为宏观调整的重要手段，真正体现多劳多得，优绩优酬，奖勤罚懒的原则。

5、              各单位将以上津贴的发放与年终的各项绩效奖励统一考虑，将各类人员的年终奖励统一考虑。

三、工作要求

各单位参照集团有关管理规定，结合本单位的实际,于12月30日前将以上人员津贴发放情况汇总表（纸质和电子档各一份）上报集团，集团党政联席会议最终审定。

                                    后勤产业集团

二O一三年十二月二十五日