为更好地完善公司各项工作，提高员工满意度，进一步营造令员工满意的工作环境和工作氛围，实现公司与员工的共同发展。正禾物业公司于2013年12月至2014年1月针对各项目部负责人、班组长及一线骨干员工进行了员工满意度调查。

本次调查共计发放问卷27份，回收27份。本次满意度调查问卷涉及企业文化、职责流程、岗位培训、内部沟通、员工关怀等问题。

根据调查结果来看，其中非常满意的有166项次，满意的有92项次。本次调查反映出员工整体比较满意公司目前的各项工作，员工综合满意度达到98.52%，但仍有部分工作需要进一步改善和加强。

针对员工提出的希望公司多组织开展员工活动、丰富业余生活、多开展各类培训等意见及建议，正禾物业于2014年年初就安排各项目负责人在广泛征询员工意见的基础上，结合本单位工作实际，制订完成了2014年度员工培训及活动计划，目前已按照计划有序开展。今年3月，又再次安排各项目就项目班长、骨干员工的培训需求展开意见调研及征询活动，将日常的培训工作落到实处，满足员工真实所需。而员工活动则采取“小而密”的原则，以趣味性为主，形式内容多样化，重在大家共同参与，将员工活动落到实处，真正达到增强团队凝聚力、调动工作积极性、活跃业余生活的目的。（正禾物业）